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颜值对找工作有多大帮助 颜值在工作中有什么影响
2022-12-14

在找工作的时候,有一些招聘上会对外貌有一定要求,而且有些工作对个人形象有标准,那么,颜值对找工作有多大帮助?有什么影响?下面八宝网小编就来说说。

颜值对找工作有多大帮助

关于颜值对找工作的影响,有些人觉得,颜值是进入职场的敲门砖,如果你长得漂亮,就会轻松获得比别人更多的机会。也有些人觉得,长得好看有可能抹杀掉你所有的努力,甚至会让你背负“花瓶”的质疑,甚至是“卖色求荣”的恶意诋毁。

颜值对找工作的帮助主要取决于工作性质中形象所占据的比重,以及工作内容是否对外接洽较多、较为灵活等。另外就是颜值与实力的差距了,其他实力相同的求职者,颜值较高是一个加分项。但是如果颜值过高,达到影响同事或客户注意力的程度,则有可能成为减分项。

其实天生的颜值,仅占职场颜值中不大的比重,反而是得体的妆容、着装和仪态等更能体现内在的气质和素养,甚至包括审美和三观。因而在求职中,要根据职业特点和自身优势来对自己进行适度的包装。既有个性又不突兀,既扬长避短又不喧宾夺主。

职场更看重的是整体形象,而非纯粹的颜值。

颜值在工作中有什么影响

1.在内涵与外化并重的当代职场文化环境里,上乘的颜值确实是加分项,但颜值从来不是构成职场中任何环节成败的独立因素。

2.在职场沟通环节的初始阶段, 高颜值带来的先入为主的沟通愉悦感是提升业务效率的积极因素。随着沟通的深入,颜值因素的权重曲线会迅速衰减,人格力、情商指数、经验与能力指数仍旧是决定后期发展走向的核心因素。

3.高颜值如果不能与恰当的人际相处力结合,反而更容易引发无法融入团队的尴尬,造成职场相处环境的恶化。

4.天生有颜固然最好,但职场是个特定环境,在礼仪、穿着、化妆等方面进行得体塑造,激发内化气质,可以大大提升外化形象张力,即使天生不丽质,亦可成就后天的职场高“颜值”。

人的形象有多重要?

有外国学者做过调查,一个人外在形象占据55%,举止占38%,言行只占了7%。职场中,对同事、客户,我们容易以外在形象去判断这个人的个性是好是坏,从而放松警惕与对方展开交流,说白了看到长相好、第一印象好,以貌取人,虽然不应该这样,但总忍不住会带着这样的思维去做事。

比如对眼前的人有了好的印象之后,就会爱屋及乌,怎么看怎么顺眼;一旦发现他身上有不好的缺点,就认为这个人不行。就是说看到某一个点的好就会误以为全身都好,其实像给他戴上了一个闪亮的光环。这种现象在社会心理学中被称为“光环效应”。

“光环效应”是指我们让某一个方面照花了眼睛,并由此推及全貌。当我们看到一个气质出众,常常会失去客观理智的判断,主观的情不自禁的美化对方。早在100多年前,心理学家爱德华发现了光环效应,美貌是得到研究最多的例子,事实证明长相好的人更讨人欢喜,越容易事业成功。

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