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允许员工自愿降薪怎么回事 为什么效益好还要降薪
2022-12-17

很多公司绩效不好,没有利润都会考虑裁员降薪,而近日一家网络公司在利润和效益增长的情况下,还允许员工自愿降薪的操作让人看不懂,在网路上引起热议,为什么效益好还要降薪?下面带来介绍。

允许员工自愿降薪怎么回事?

《劳动法》第17条规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”;

《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

可是,仔细一瞅,这自愿降薪的理由,总感觉哪里不对,因为效益好,所以降薪。。

并且还特意强调:

这一次,我不会拒绝,申请的都会通过,都会降低每月10%的待遇。

什么时候“效益好、利润增长”也能变成“员工自愿降薪”的理由了?

难道不是“今年企业生存不易,希望员工能与企业一起共渡难关”?或者“效益好,愿意与大家分享,所以涨薪”?

对新员工下手,是因为怕流失率过高,没新鲜血液补充,

对老员工下手,是因为知道今年疫情影响,老员工不会随随便便离职。

为什么效益好还要降薪?

有个“内部员工”匿名爆料了,据说是服从性/忠诚度测试,这活动每年都搞的,据说自愿申请降薪的人,不但不会降薪,年底还会有额外奖金,这样逻辑上公司的行为说得通了。

目的非常简单

1、发点小福利。

2、测试忠诚度。

不管说的啥,跟就是,最后肯定不会亏

3、顺便清理一下“叛徒”。

面临被“自愿”降薪该怎么办?

既然识别出来这些公司或老板的本质是渣,不管是白渣还是黑渣,是有机渣无机渣,都是渣,坚决拒绝“自愿”降薪,积极主动寻找新机会,远离这些渣渣是根本。这样的公司不值得长远投入,不是潜力股,更没有必要在感情上有所不舍。

职场要有好的发展,必须让自己置身于主流的公司,好的发展平台,才能不负自己的才华。身处低效的平台,自己再大的努力都经不起拖累。

以上就是全部内容。